Понедельник, 28.09.2020, 06:44
Приветствую Вас Гость | RSS

Прокуратура Ульяновского района

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Апрель 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Главная » 2014 » Апрель » 22 » Прокуратура разъясняет.
    11:15
    Прокуратура разъясняет.

    Работодатели, принимая на работу бывших государственных и муниципальных служащих, обязаны знать о том, что трудовым законодательством установлены особые условия заключения трудового договора с данной категорией работников.

    Так, для бывших государственных и муниципальных служащих Трудовым кодексом и Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" установлен ряд ограничений.

     Прежде всего следует помнить, что гражданин, замещавший определенные должности государственной и  муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с соответствующей службы не имеет права замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в его должностные (служебные) обязанности.

     Данное ограничение может быть преодолено путем получения согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликтов интересов. Комиссии по урегулированию конфликта интересов осуществляют свою деятельность на основании положения, утвержденного Указом Президента РФ от 1 июля 2010 г. "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".

     Кроме того, согласно ст. 64.1 Трудового кодекса РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы. Форма такого уведомления не установлена, она может быть как устной, так и письменной.  Как правило, данную информацию специалист по кадрам нового работодателя может выявить и самостоятельно из записей в трудовой книжке принимаемого работника.

     В свою очередь, новый работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, вышеназванного требования,  влечет прекращение трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы). Неисполнение работодателем такой обязанности является правонарушением. И чтобы у работодателя и общественности не возникало сомнений в серьезности такого способа борьбы с коррупцией, в Кодекс об административных правонарушениях РФ была введена  ст. 19.29  "Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего)», согласно которой, за вышеназванное правонарушение предусмотрено  наложение административного штрафа на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.


     

    Просмотров: 189 | Добавил: Олег | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: