Вторник, 22.09.2020, 08:18
Приветствую Вас Гость | RSS

Прокуратура Ульяновского района

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Январь 2017  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Главная » 2017 » Январь » 19 » Прокуратура разъясняет!
    16:10
    Прокуратура разъясняет!

    Вопрос: 

    Каковы особенности регулирования трудовых отношений временных и сезонных работников?

    Ответ: 

    В соответствии со ст. 289 Трудового кодекса РФ при приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается.

    Согласно ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2 месяцев, должны либо предоставляться оплачиваемый отпуск или выплачиваться компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

    Такие работники в силу ст. 292 ТК РФ в случае досрочного расторжения трудового договора по своей инициативе обязаны предупредить об этом работодателя в письменной форме за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись также не менее чем за 3 календарных дня. При этом указанным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором.

    В соответствии со ст. 294 ТК РФ при устройств работника на сезонную работу соответствующее условие должно быть отражено в трудовом договоре.

    На основании ст. 295 ТК РФ таким гражданам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Согласно ст. 296 ТК РФ сезонный работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня. Работодатель обязан предупредить такого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. При прекращении трудового договора с сезонным работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации ему должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.

    Просмотров: 153 | Добавил: Олег | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: