Вторник, 23.07.2019, 06:33
Приветствую Вас Гость | RSS

Прокуратура Ульяновского района

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Май 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031
Архив записей
Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz
  • Главная » 2019 » Май » 30 » Прокуратура разъясняет
    10:04
    Прокуратура разъясняет

    Я был уволен за прогул, однако при применении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть моего проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Правомерны ли действия работодателя?

    Увольнение в такой ситуации является неправомерным.

    Так, в соответствии с ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду. Увольнение за прогул без учета указанных обстоятельств является неправомерным.

    Просмотров: 10 | Добавил: Олег | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    Имя *:
    Email *:
    Код *: